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“美化”過的簡歷,HR會發現嗎?

發布于:07-13

隨著求職市場上優化簡歷的需求逐漸增多,簡歷優化師越來越受到畢業生的青睞。正規的簡歷優化師,會在事實基礎上,突出求職者簡歷中沒有清晰表達出的相對優勢,使簡歷更能脫穎而出。

然而,電商平臺上也存在不少打著“簡歷優化”的旗號,編造、杜撰簡歷的店鋪,其價格從幾十元到上百元不等,多家店鋪月銷量超過一萬單。

據了解,“簡歷優化”服務的定價與求職者的工作年限密切相關,店鋪大多根據工作經歷的繁簡程度、交稿時間等收取不同費用。

記者以應屆畢業生的身份與某電商平臺提供“簡歷優化”服務的客服溝通之后,填寫了包括姓名、畢業院校等基本信息的問卷。不到兩個小時,一份“包裝”后的簡歷就已生成。不過,這份簡歷的用詞多為套話、虛話,并沒有實際案例支撐。

工作人員告訴記者,只需在群里選一個模板,再發一張證件照片就可以完成“簡歷優化”服務。另外,由于記者填寫的基本信息中沒有實習經驗和學生工作履歷,所以工作人員根據模版填補了相關內容,并自動添加了計算機二級證書、機動車駕駛證、普通話證書等資質證明。記者詢問這種行為是否涉嫌偽造信息時,工作人員表示這些都是常規操作,一般不會有人過問。

專家:“簡歷優化”不如提升自我

律師:簡歷造假或涉嫌違法
業內專家表示,購買所謂的“簡歷優化”服務看似是抄近路,實際上在資深的HR(人力資源)眼中很容易露出馬腳。求職者應樹立正確的就業觀,比簡歷更重要的是提高自身競爭力。
業內專家解釋道,“如果優化的簡歷都是真實的信息,只是把優勢突出了,那無所謂HR看得出來、看不出來。但如果優化的內容不屬實,對于一個資深的HR來說,基本上幾個問題下來就知道簡歷的真實性了。這個對于求職者個人的評判影響非常大?!?br />

簡歷優化應當以真實為底線,簡歷造假可能涉嫌違法。


勞動者憑借假學歷、假工作經歷與用人單位訂立勞動合同,屬于欺詐行為。依據勞動合同法以及勞動合同法實施條例的相關規定,用人單位有權解除勞動合同并要求勞動者支付違約金、賠償經濟損失。勞動者在簡歷造假過程中,如有買賣、使用假章、假證行為的,根據治安管理處罰法,可處10日以下拘留,可以并處500元以下罰款。情節惡劣的,可能構成刑事犯罪。


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