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應屆生的求職簡歷怎么寫

發布于:07-29

HR在簡歷看不到任何亮點的前提下會去主動聯絡候選人的概率不大。所以,各位求職者在準備簡歷之前,梳理清楚自己的求職方向,進而將整理自己的經歷,在簡歷中呈現的優勢能力和求職方向要匹配。

作為應屆生,我們的經歷相對簡單,但這并不意味著簡歷內容上只能學習的課程羅列。

比如說:單就某個課程的學習來說,你是采用什么與眾不同的學習方法,習得了什么樣的與其他人不一樣的技能?得到了什么對你很重要的感受呢?參加過實習嗎?實習中你是如何工作的,達成了什么結果?這個結果對你實習時的團隊產生了怎樣的影響?你從中習得了什么技能,你對職業生涯產生了什么樣的想法?你有什么樣的業余愛好?你為此付出了什么?這個在你生活中起到了什么樣的作用?這對你對應聘這個崗位有什么樣的幫助?

簡歷呈現準守STAR法則什么是STAR法則?就是Situation、Task、Action、Result,即情境、任務、行動、結果。聽上去很簡單,但實際在簡歷上的呈現里,能同時滿足其中3項的就是鳳毛麟角的了。

在簡歷撰寫中,我們可以采用:“在什么的情況下,使用了什么方法,做了什么事,達成了什么樣的結果,這個結果起了什么樣的作用”這樣的句式將自己過往經歷里的能力在簡歷上進行呈現。

目前簡歷的模板在網絡上多如牛毛,大家可以選擇一個自己喜歡的版面。但是簡歷的格式不需要太復雜,除非特殊崗位,一般來講簡歷應簡潔、重點突出、邏輯正確、放求職照。

簡歷必須遵循的真實的原則,不可自行杜撰。簡歷只是面試的敲門磚,面試時,簡歷上的所有內容都可能是HR關注的點,專業的HR一般都具有豐富的面試經驗以及背調機制。杜撰的簡歷會讓你失去工作機會,甚至影響到你的整個職業生涯。切莫自作聰明的對簡歷進行憑空杜撰。

除了主流的招聘渠道,大家應該關注行業專業性招聘平臺,目標企業官網上的招聘崗位,還有各種行業內的招聘論壇、微信群等。我們可以對某些渠道的某個崗位情有獨衷,但投遞簡歷某種程度上來講還是存在偶然因素的。我們應當努力做好投遞簡歷前的準備,當簡歷投遞出后,應保持平常心,不要對得失看的太重。

切忌一個簡歷投多個崗位!每個你想投的崗位,都應該好好專門準備一份簡歷進行投遞。這樣才能增加簡歷投遞成功的概率。


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