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就業小技巧~簡歷制作

發布于:08-04

排版簡潔大方

HR每天面對大量的簡歷,花花綠綠的簡歷信息使得閱讀障礙迅速增加,也在無形中使得簡歷重點被忽略。

這時簡潔性的重要性就在不斷增加,因此最好做到內容重點突出詳略得當,注意簡歷字體、字號、間距以及圖標等等;色彩選擇簡單不宜超過3種,按照性格特點選擇冷暖色調的搭配;頁數最好不超過2頁。

內容主次分明

簡歷內容至少包括基本信息、教育經歷、工作經歷、專業技能等幾個板塊,排列時注意順序,如經歷敘述按照倒敘排列,同時以重要性為原則還要遵循“從上到下,從左到右”的原則。

針對不同企業不同崗位,合理調配簡歷內容,方便HR順著簡歷更好的找到匹配度最高的工作,但同時重要的是,無論怎樣變動個人基本信息都應擺在首要位置。

風格多元變化

簡歷是對自我的展示和介紹,不僅包含著過往經歷同時也是在給未曾謀面的HR的性格體現。

多元化的個人簡歷可以迅速激發企業對于應聘者的興趣,如應聘活力和創造力極佳的計算機互聯網行業的時候,整體風格可以色彩明艷,富含想象;而應聘要求嚴謹的國家機關或商業行業,整體風格應呈現大氣規整的特點,更好的將應聘者的特點顯示出來。

定位精密準確

數據化時代帶來崗位選擇的多元化,但一味廣撒網不僅為招聘帶來無用簡歷同時也降低了求職的效率,也會導致職位匹配度低,更難以通過面試取得offer。

“合適的才是最好的”,與崗位匹配度越高,工作越得心應手。有針對的了解相關企業職位,將崗位與自己經歷和能力相匹配,并通過實例展示增強HR對于你的實力的界定,從而提高崗位匹配度,增加面試通過效率,更好獲得offer。


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