招賢納士網

大廠HR教你寫簡歷

發布于:08-19

    制作簡歷時,應盡量選擇黑灰色調。網傳有設計感的簡歷更能吸引HR的注意,對這一點我表示疑惑。

其一,從我瀏覽簡歷的偏好以及我所認為的簡歷的本質來看,簡歷的內容突出,才容易抓住HR的眼睛。打開一份簡歷,我會先搜尋有無關鍵詞,如果有關鍵詞再看其他條件是否符合崗位要求,在滿足崗位要求將該簡歷納入有效簡歷中時,我可能會花時間看一下你的。

  作為一名HR,每天篩選上百上千份簡歷時,打開一個色調極其鮮艷的簡歷并不會放松心情,反而會因色彩沖擊而虎軀一震,接著繼續瀏覽下一份簡歷。我所認為的有設計感,就是內容清晰,HR通過一份簡歷,就能了解你的學歷、工作/實習經歷、意向度等信息,有設計感的簡歷應當讓HR忍不住跟你打電話約面試。


   HR工作忙任務重,篩選簡歷時,往往快速尋找,匹配人才畫像,因此,寫簡歷時,要注重分版塊描寫。如果所有的內容揉成一團,短短15秒的時間很難發現簡歷所要闡釋的重點。HR此時的心態是:有時間在這兒扒拉這一團,不如去看更多的簡歷。簡歷的版塊大致可分為以下幾個方面:個人信息與自我評價;教育背景;工作/實習經歷;科研/學術經歷;獲獎經歷;基本技能。


個人信息與自我評價


個人信息部分,需寫明“姓名”、“年齡/出生日期”、“電話”、“郵箱”、“求職意向”。姓名、電話、郵箱這三個信息是HR同你聯系的必需信息,少了這三個信息,就好像人沒有頭一樣,HR無法識別你是誰。至于為什么要寫出生日期,則是因為很多公司在招人時有一定的年齡要求。求職意向最好寫明你所投遞簡歷崗位的具體名稱,而非諸如“實習生”、“設計師”等籠統名稱。如果你所投遞的公司在多個城市均有工區,那么最好寫明“期望工作地點”,這樣既可以節省HR的時間,也可以防止不斷有HR給你打電話確認工作地點這一信息。

就自我評價這一部分,之前有同學問過我這一部分是否“有用”。老實說,我很少會看這一部分,但這不意味著自我評價不重要。

首先,自我評價是簡歷的一部分,沒有自我評價的簡歷是不完整的;其次,自我評價展示了你對實習或工作機會的重視;最后,你可以通過自我評價再一次表達你適合所投遞的崗位。而自我評價與個人信息放在一起進行介紹,并不意味著自我評價要緊跟在個人信息之后,你可以放在簡歷的上面,也可以放在簡歷的最后,視排版而定即可。

那么該怎樣寫自我評價呢?先舉兩個反例。一是單純堆砌詞語以自賣自夸的自我評價。如“我熱情大方、善良、溝通能力強、對外交流經驗豐富……”大家在評價自己時都會貼一些標簽,這種按照崗位要求羅列詞語的行為難以體現你真正的特點;二是完全偏離崗位要求,如崗位JD里面要求“熟悉知識產權有關的投訴和處理流程”,你寫“我熟悉刑事案件流程”,對此,我只能沉默。

而能抓住HR的心的自我評價有以下三個特點:其一,客觀且不進行詞語羅列;其二,符合崗位JD所需要的特質;其三,最好有具體的實踐經歷或數據予以支持。以實習僧上發布的“新浪微博-法務運營實習生”崗位JD為例,在撰寫自我評價時,應當重點突出自己具有運營經驗,以及解決糾紛的溝通技巧和耐心,如果有實習或實踐經歷的話,可以用數據來證明自己,如描述自己“3年xx公眾號運營經驗,成功跟進5起知識產權投訴案件,熟悉知產糾紛處理流程”,切勿根據工作要求評價自己“踏實耐心、有責任心、知產專業課成績優秀”。


教育背景


毫無疑問,HR看簡歷時,第一看的就是教育背景。在寫教育背景時,應當謹記兩點:真實&揚長避短。

首先,真實描述教育背景,不能弄虛作假偽造學歷,一旦被HR發現并打上“學歷虛假”的標簽,那你之后都不用再投遞該公司了,沒有公司會接受不誠信的人。如果你有兩段及以上的教育經歷,則按照時間順序排列。

其次,學會揚長避短,充分發揮教育背景的優勢。如果你的本科院校十分優秀,且所學專業是學校的熱門專業,而你所投遞的崗位跟你的專業又對口,那么你就可以大大方方地將自己的學校、專業寫在簡歷上。具體格式為:時間(如2018.09-2022.06)、學校、專業。如果你的本科院校出名而你所學的專業一般,或者專業與所投遞崗位不對口時,可以選擇只填寫學校。具體格式為:時間、學校。此外,在你成績優異的其情況下,也可以將績點和成績排名寫在教育背景項下。

工作/實習經歷

除教育背景外,HR最看重的便是經歷部分。如果是社招人員,則看重工作經歷,如果是校招人員,則會注重簡歷中的實習經歷。通常而言,經歷應當按照時間順序排列,將“最近”的一段工作經歷或實習經歷放在最上面,方便HR查閱。

工作經歷的描寫如下:時間、工作/實習公司、擔任職務。這一欄應當加粗顯示,讓HR一眼望去能抓住信息。之前有人打電話詢問為何自己的簡歷沒有評估通過,我打開對方的簡歷一看,通篇灰色字體,沒有著重區分,一眼望去抓不到重點。在這一欄之下,應當描寫你在這次的工作/實習經歷中做了什么,描述時切記分項,不要一段話放在一起期望HR從中自行分辨。

經歷描寫可遵循STAR法則,概括任務要求、我做了什么、得到了什么結果。不可捏造經歷,也不可一味夸大經歷,要符合工作/實習經歷的事實。此外,投遞者還應當有自己的反思,即我在這段經歷中收獲了什么,我有哪些不足。反思不一定要呈現在簡歷中,但投遞者應當進行反思并做好向別人反饋的準備。如果你的簡歷有幸通過評估,面試時會有簡歷深挖這一環節,如果經歷是虛假的或有過分夸大嫌疑,則經不住面試官的深究;面試時,面試官除問到在該段經歷中你做了什么達到什么目標之外,還會考察你是否復盤這段經歷并總結沉淀形成自己的方法論。

當然,經歷總結不是讓你完全機械地概括自己的所作所為以及成就,要想抓住HR的眼球,你的工作/實習經歷要和所投遞的崗位有關聯性。HR在尋訪時,并不是無目的地在簡歷池一個個翻閱,而是會通過關鍵詞結合目標公司進行尋找。仍以“新浪微博-法務運營實習生”崗位JD為例,如果你曾在法院實習,工作經歷不要只寫“負責整理卷宗,協助整理庭審筆錄”,你要不斷往JD靠攏,突出你在法院實習時,曾接觸過知識產權類案件,并將你接觸的知識產權案件進行總結分類加以記錄。如果你有公眾號運營經驗,那么該經歷中,你要突出你運營經驗豐富,輔以在運營期間瀏覽量、漲粉量之類的數據加以說明。


科研/學術經歷


如果崗位JD對科研或學術有一定要求,那么,針對該部分的經歷撰寫也是必需的??蒲?學術經歷的撰寫,也應當按照時間順序進行排列,最近的科研經歷放在上面。同工作/實習經歷相一致,科研/學術經歷也追求信息的真實,不可出現冒領他人科研成果、捏造等學術不端的行為。該部分信息描寫如下:時間、項目名稱。如果是團隊合作,應寫明在團隊內承擔的角色;若為合作作品,應當注明該信息以及自己的身份。除此之外,還應簡要概括科研/學術成果,當然,若該部分與JD要求無關,可略去,待簡歷深挖時再作準備。

獲獎經歷

獲獎經歷并非只有校招同學才需要,社招人員有時也會用到該板塊。但大部分情況下,社招人員的獲獎經歷多與工作時的項目經歷有關,因此,我建議將該獲獎經歷放進工作經歷這一板塊予以說明。若該獲獎與工作無關,則可放至該板塊。

獲獎經歷的描寫,不是越多越好,寫時按照以下兩點進行挑選:其一,含金量高;其二,與崗位特質相關。如你曾獲得“校運動會短跑第一名”,我能理解你為自己感到驕傲的心情,但與崗位特質無關,多寫無益。

基本技能

終于要說到看起來很不起眼但好像又要寫的基本技能部分了。很多同學認為這部分不重要,但事實上,有時這會成為HR的尋訪目標。比如某崗位JD寫道“會C語言者優先”,那你在基本技能寫上這一技能,就是妥妥的加分項。除了要重視這一板塊外,記載技能時也要分類,具體可分為“語言能力”、“專業能力”、“計算機技能”,專業能力要充分與所學專業相結合,如對于法學生而言,如果你通過了法考,那必然要將其展示在簡歷中。

   簡歷內容不是越多越好,要有詳有略,突出重點,保持在1頁的范圍內最佳。簡歷撰寫完成后,轉化成pdf進行投遞。此外,目前大家可能會出現一份簡歷投遞多個崗位的情況,并不是說這樣不行,而是不同的崗位要求不同,要想精準投遞,最好是針對崗位JD撰寫專門的簡歷。

最后希望大家都能找到好的工作/實習。


聲明:本站部分內容來源于網絡,本站僅提供信息存儲,版權歸原作者所有,不承擔相關法律責任,不代表本站的觀點和立場,如有侵權請聯系刪除。
閱讀 23