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簡歷如何寫會讓你人眼前一亮?

發布于:08-20

一個人,除非是要接手家族企業,否則總會需要寫簡歷。一個人無論是求職還是晉升,成功率和簡歷的質量都是強相關的。那么,簡歷中,什么應該寫,什么不應該寫呢?

寫簡歷的5個忌諱

① 忌把小成績當大成就夸

把很小的成績和獎項當作很大的成就來寫,不僅會讓人懷疑你的水平和資歷,還會讓人懷疑你的見識。

現在很多工作都需要大家合作完成。簡歷中要把自己的功勞講清楚,但不要籠統地講,故意誤導別人,讓人以為所有的功勞都是你的。


寫簡歷不必按照時間次序寫。人總有事業高峰期和低谷期,比如,一個人在職業生涯中做了五件事,有兩件做得比較突出,一件平平,兩件沒做好,那就要重點突出做得好的,沒做好的那兩件事要淡化處理。


如果一定要寫,就淡化地寫。對方問起來,你就說那些工作在你心中只值10 分,而其他幾項工作分別值 70 分、90 分和 85 分。這樣,對方就會想,那些值 10 分的工作并非做得一無是處,而你所說的其他工作一定水平高很多。

寫簡歷的關鍵在于,不要把金子埋到沙堆里讓人去找,而是要把沙子洗掉,讓金子更耀眼。簡歷不能太長,通常以不超過兩頁紙為佳。但是,不要因為簡而漏掉要點。再次強調一下,職業目標和與具體職位有關的技能、成績是不能漏掉的。

寫簡歷的5個要點

簡歷是關于自己的正式文件,里面除了有必要的個人信息,主要是介紹自己的背景、技能和成就。

如果是求職簡歷,還需要說明自己下一步,甚至是一生的職業目標。比如,寫上“尋求一個高速發展企業中市場主管的職務”。

當然,這個目標需要因投遞對象的不同而有所改變。如果對方是 IBM 這樣緩慢發展但很知名的企業,你就得說“尋求一個技術領先的跨國公司中的某某職務”了。

很多人會把自己的工作經歷按照時間順序一一列出,但那只是資歷。即便資歷看上去很漂亮,也不等于能夠做事情。

一份好的簡歷,要通過自己做過的事情體現自己的能力,特別是顯示出自己比同齡人、同職位的人能力更強。

一個人水平很高,不等于他做事情的效果很好,有經驗的公司都清楚這一點。

因此,簡歷中要強調自己做事情的結果,讓對方由結果倒推出水平;要把自己包裝成能帶來效果的人,而不是只有光環的人。

很多小公司為了撐門面,通常都會找一些有名的人來擔任顧問或者名義上的主管,但是這些人一般不會盡全力,水平再高也未必會帶來效果。對一個公司來講,需要的是大量能帶來效果的員工,而不是頭頂光環的員工。

每個人在不同時間段以及不同領域的發展都是不平衡的,但是簡歷中要呈現出一種表現穩定,而且逐漸向上的趨勢。當然,最糟糕的情況,就是簡歷中的表現呈下降趨勢。

千萬不要讓人感覺你高中的表現比大學好,大學的表現比工作中好。如果你從一所著名的高中畢業,卻只上了一所二流的大學,然后研究生沒考上,工作換了幾個也都很一般,那就不要提當年勇了。

在簡歷中需要講這樣一個故事:我在求學和職業生涯中一直在進步,成績越做越好。

在簡歷中要用好主題詞。今天很多大公司招聘,除非有“內部人士推薦”“內推”這樣的關鍵詞,否則簡歷通常都是先由計算機篩選一遍。缺乏合適的關鍵詞,或者充滿各種不同的關鍵詞,都是寫簡歷的大忌。

在對自己進行描述和包裝時,在符合事實的前提下,可以通過用詞的細微差別,對自己做一些修飾。

通常,用詞的原則是用上位詞替代下位詞。所謂上位詞,是指概念上外延更廣的主題詞。比如,“工程”是“計算機工程”的上位詞,“理科”是“物理學”的上位詞。

用上位詞替代下位詞并不是撒謊,但可以讓自己的簡歷顯得和工作崗位更匹配。

不過,有些時候則需要講得很具體。比如,我在谷歌時收到過一份簡歷,申請人泛泛地講他做過機器學習的工作。機器學習是一個巨大的概念,這時就需要點出自己具體做的是什么了。

關于用詞,還要強調一個細節,就是在簡歷中要多用名詞,少用形容詞。


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